Lediga jobb Embedded Skills United AB i Tyresö

Mekanikkonstruktör
”Det vi söker är en mekanikkonstruktör som har klurigheten i sig.”
Alex förklarar: ”Alltså en person som är duktig på att hitta tekniska lösningar, har varit intresserad av mekanik från barnsben. Är van vid problemlösning, är händig och har kanske till och med hanterat både svarv, fräs och svets.”
”Vi har fyra produktgrupper. Grunden är marina beslag, Roca är ju känt för båtbeslag. Och sen har vi vindrutetorkarsystem både på land och till sjöss. Produktgrupp nummer tre är beslag till dörr och fönster. Slutligen har vi glasbeslag, alltså beslag för glasväggar, samt inredningsbeslag i form av konsoler. Torkarsystemet är lite av ett undantag eftersom det också har en motorenhet och en del elektronik, men även beslag i form av bland annat torkararmar.”
”Varför behöver ni rekrytera en mekanikkonstruktör just nu”, undrar jag.
”Vi växer och det är otroligt mycket att stå i. Vi har en del större kunder som vill jobba med oss och då blir det ett helt annat regelverk som vi behöver följa. Som till exempel att se till att vi har dokumentation, tester och miljödata så att vi uppfyller krav på olika typer av EU-normer och direktiv. Vi har ett högt tempo också med ny hemsida på gång, nya databaser och PIM-system [Product information systems].”
”Vi är fyra personer i R&D-teamet och eftersom vi expanderar behöver vi bli flera. Vårt ansvar är produktvård av befintliga produkter. Men också att utveckla från kund-idé till färdig produkt, inklusive leverantörshanteringen, kvalitetsuppföljningen, konstruktion, tester, verifieringar, godkännande från kunder och godkännande av tredje part. Vårt ansvar är att hålla ihop projekten från att vi har tagit över idén från våra säljare tills vi är redo att lansera. En stor del av vårt arbete är också att svara på frågor från kunder.”
”Personen vi söker kommer bli produktansvarig för vårt vindrutetorkarsystem. Det är en av våra stora produktgrupper som säljs till båt och landbaserade fordon. Så målsättning för den här nya personen är att vi ska bli ännu vassare inom torkarsystemen och utveckla det sortimentet. Sen kommer naturligtvis den här personen bli inblandad i projekt kring dörr, fönster och industrisidan.”
”Förutom klurigheten som du nämnde i början, vilken erfarenhet ser du som viktig hos den här personen?”
”Vi pratar ju mekanik och vi behöver såklart ha in någon som gärna har flera års erfarenhet. Ja, och så är någon form av PDM-system är meriterande [Product Design Management]. CAD-kunskap är ett krav och kan personen dessutom Autodesk Inventor eller Vault är det meriterande. Vad gäller branscherfarenhet vill jag inte sätta några krav, jag tror att det blir för snävt då. Vi är en platt och liten organisation, men utvecklingen finns i det kreativa - att tillsammans med säljarna utveckla affären. Vi vill alltid göra långsiktiga rekryteringar. Så vi söker en personlighetstyp som kan vara långsiktig.”
”Den som tidigare arbetat med mekanik, även om det är på ett helt annat område, kommer ha lätt att sätta sig in i just vår mekanik. Det är inte rocket science på det sättet. Det svåra med vårt jobb är bredden, att vara spindeln i nätet. Till exempel genom att få våra leverantörer och våra medarbetare i Asien att förstå alla våra krav. Här behöver du vara en pedagog när du ska förklara för våra kollegor och verkligen säkerställa att de har förstått allting. Det är mycket kommunikation så det är viktigt som tusan att man är en vettig kommunikatör, speciellt gentemot andra länder. Vi har inte bara leverantörer i Taiwan, utan också i Vietnam, Finland, Italien och snart i Indien. Så personen behöver kunna kommunicera med leverantörerna på tekniska möten och diskutera hur saker och ting ska vara.”
”Jag har stämt av i teamet och det vi ser är att vi behöver en person som har en teknisk kreativitet i sitt dna. Även om det inte får gå till överdrift”, tillägger han och ler. ”Det handlar om att komma med idéer och nya angreppssätt, att ha ett nytänkande som kan omsättas i praktiken och leder till resultat.
Man behöver också vara självgående, alltså ta ansvar för sin uppgift och själv strukturera sitt angreppssätt och driva sina projekt vidare. Självklart finns både jag och resten av teamet här för att hjälpa och stötta när det behövs, och det är klart att det kommer att bli en inkörningsperiod. Samarbetsförmåga – naturligtvis – att arbeta bra med andra människor, relatera till dem på ett lyhört och smidigt sätt. Lyssna, kommunicera och lösa konflikter på ett konstruktivt sätt.
Dels att vara tydlig, det vill säga kommunicera på ett tydligt sätt och säkerställa att budskap når fram och att förväntningarna är klara för alla berörda parter. Inklusive att påminna och följa upp. Dels att kunna vara klar och välformulerad i både i små och stora grupper. Att man lyssnar och är mottaglig för motparten och kan anpassa sig till situationen. Ja, sen kanske en viss form av flexibilitet och humor”, avslutar han och ler igen.
”Roca passar den som vill ha en flexibel arbetsplats där man får vara med och utvecklas”, säger Alex. ”Det du gör har stor betydelse och kommer påverka företagets riktning. Du får ett trevligt gäng att jobba med. Jag tror vi är ovanligt sammansvetsade. Flera av oss har jobbat här i många år.”
”Hur skulle ni vilja beskriva Rocas affärskultur?” undrar jag.
De skrattar och börjar prata i munnen på varandra: ”Många har jobbat länge, de kan verkligen företaget, marknaden och kunderna. Det är viktigt med långa relationer, både med våra kunder och leverantörer”, säger Hans.
”Doer-kultur, frihet för medarbetaren att ta för sig, dynamiskt och marknadsdrivet. Mycket platt organisation”, fyller Magnus i.
Är du en mekanikkonstruktör med klurigheten i dig? Vill du få vara kreativ, ha stor frihet under ansvar och jobba i ett tight team? Då tycker jag att du ska skicka in din ansökan. Eller kontakta mig om det är något du undrar över: [email protected] eller 0734-332 336.
En längre version av annonsen finns på hemsidan. Visa mindre

Tysktalande innesäljare/backoffice till ROCA
”Växande tysk marknad behöver förstärkning från Stockholm”
ROCA Industry AB är en ledande aktör inom sin bransch med fokus på att leverera högkvalitativa beslag och förstklassig service till kunder inom olika sektorer såsom glas, marin, industri, försvar och bygg. Deras team i Stockholm behöver nu förstärkning för att stötta den växande verksamheten på den tyska, schweiziska och österrikiska marknaden. ROCA levererar alltifrån mindre komponenter till större och mer tekniskt avancerade produkter. Jag har hjälpt ROCA med rekryteringar tidigare och nu har de bett mig om hjälp att hitta rätt person till den här rollen.
Den förhandsinformation jag har är att ROCA söker en positiv, flexibel, driven och kundfokuserad person till denna roll, med förmåga att ta ansvar och ägarskap för sina uppgifter. Rollen innebär en hel del kundkontakt men även internt inom verksamheten och främst stötta säljteamet i Tyskland. Den nya medarbetaren kommer att spela en nyckelroll i att stödja den ansvariga säljaren på den tysktalande marknaden och bygga upp en god produkt- och kundkännedom. Viktigt är också att man måste vara flytande i tyska då flertalet av de tyska kunderna känner sig mest bekväma med tysktalande personer.
Nu befinner jag mig i ROCA:s ljusa och trevliga lokaler i Tyresö för ett samtal med backoffice-teamet. Dagen innan har jag haft ett Teamsmöte med Thomas Nowaczyk, ansvarig säljare för den tyska marknaden, som bor i Dortmund-området där den större delen av Industrikunderna finns. Nu behöver han en backoffice/säljsupport från Stockholmskontoret som stöttar honom i hans dagliga arbete, då efterfrågan på produkterna ökar. En utmaning tänker jag, att kunna förstå och prata tyska flytande, lägga order på engelska och prata svenska med kollegor på kontoret i Tyresö.
Men låt oss återgå till mitt möte med killarna på backoffice-kontoret som idag innefattar Thomas, Martin och John. Tillsammans besitter de 80 år av kompetens i företaget och de stöttar säljarna som ansvarar för glas, marint och industrikunder från tunga fordon, inredning, försvarsindustrin till byggindustrin.
"Hur ser en roll inom backoffice/innesäljare ut", undrar jag. John är ansvarig backoffice för industrisegmentet. ”En dag kan innehålla allt från att lägga order till att få till kundunika detaljer och svara på tekniska frågor. Det viktiga är vilket mindset man har. Oavsett vilka problem kunden har måste vi hitta lösningar och inte minst kan vi ta hjälp av olika avdelningar som R&D på tekniksidan till inköp med priser eller rent av sitter vi med egna svar.”
Thomas, backoffice på glas & lås, fyller i: “99,9 procent av gångerna lyckas vi lösa våra kunders både enkla och komplexa förfrågningar. Det gäller att vara nyfiken och att vilja lära sig något nytt. Att inte vara rädd utan tycka att det är kul med utmaningar. Det kan hända att vi behöver ta ansvar och gå ut på lagret och packa själva vid tidsbrist. Det viktiga är att personen kommer in i gänget, för det är ett riktigt bra och skönt gäng, avslutar han med ett brett leende.
Martin, backoffice på marina beslag, fortsätter:" Det är bra om personen är praktiskt lagd och har intresse av teknik. Vi på backoffice får affärerna att flyta på och oftast är kunderna experter på sina produkter. Vi hjälper dem och är ödmjuka inför deras egna lösningar. Han tystnar och funderar lite. "Personen ska vara lätt att ha att göra med och kunna sitta ned med teamet och fika också.”
Jag antecknar och sammanfattar:
Ansvara för hela offertprocessen från förfrågan, till färdig offert samt lägga order.
Kommunicera med kunderna och samarbeta med andra avdelningar inom ROCA för att få fram den information som behövs för att offerera.
Säkerställa tillsammans med övriga i gruppen att ROCA:s kunder får förstklassig support och service.



ROCA Industry är ett entreprenörsdrivet och expansivt teknikföretag grundat 1976 med verksamhet i sex länder och försäljning i över 60 länder. För några år sedan togs ROCA över av de två entreprenörerna Hans Lindbohm och Magnus Eriksson. När vi avslutat behovsworkshopen i Tyresö, ringer jag upp Hans och Magnus, som för tillfället är utomlands.
”Hur skulle ni vilja beskriva Rocas affärskultur?” undrar jag.
De skrattar och börjar prata i munnen på varandra: ”Många har jobbat länge, de kan verkligen företaget, marknaden och kunderna. Det är viktigt med långa relationer, både med våra kunder och leverantörer”, säger Hans.
”Doer-kultur, frihet för medarbetaren att ta för sig, dynamiskt och marknadsdrivet.
Talar du tyska flytande och älskar att leverera med hög kvalitet? Då tycker jag att du ska skicka in din ansökan. Eller hör av dig till mig om det är något du undrar över.
Du når mig lättast på [email protected] eller 070-7443054. Visa mindre